上海良工阀门厂有限公司(原上海良工阀门厂)具有六十多年设计、制造各类阀门以及阀门驱动装置的丰富经验。本公司的“工”字牌产品以公司营销部自行销售为主，并全面负责国内各地区用户的售前和售后的服务工作。
“上海良工阀门厂”创建于一九四六年，是原机械部所属制造高中压阀门的重点骨干单位，国家二级企业，具有六十多年设计、制造各类阀门及阀门驱动装置的丰富经验，技术力量雄厚，生产工艺先进，具有完备的检测手段和试验装置及完善的产品质量保证体系，是既生产阀门又生产阀门电动装置的专业制造厂。企业于2004年11月完成股份制改造，正式更名为“上海良工阀门厂有限公司”。
2004年10月公司整体搬迁到上海市宝山区杨行工业园区，占地面积50余亩，生产厂房21200平方米，办公用房3000平方米，总投资1亿多元。
公司建立了ERP管理系统，信息化建设走在行业的前列。阀门产品的设计和开发，采用企业与行业院所共同开发的阀门设计专用软件.设计制造水平在国内处于领先地位。
现有各类主要加工和试验设备400余台套，其中有铸件加工中心、数控机床、大型立车、卧式镗床，以及各种试验台。新建低温试验室和核电阀门试验室，具备RT、UT、MT等无损检测能力。[1]2企业文化编辑 图为上海良工阀门厂有限公司工厂门口
一. 以人为本，与时俱进。企业的文化建设要坚持以人为先的原则，尊重人、理解人、关心人、塑造人，重视员工素质培养，促进员工全面发展，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，努力把员工培育成优秀员工、有用之才。处理好集团公司发展与员工发展的关系，通过集团公司的发展满足员工的需求、改变员工的需求，激发每位员工的发展愿望和动力，实现每位员工的全面发展，最终实现员工、企业和社会的和谐相处，共同发展进步。
二. 即统一企业核心理念，统一集团公司标识，统一基本管理制度和员工基本行为规范的三统一原则。
三. 所谓层次性原则，即集团公司企业文化建设主要在集团公司内部，分级，分层，实行阶梯式管理，分层授权，垂直领导，将集团公司的核心理念融入到本企业的企业文化中，形成各有重点、互相补充、共同提高的全方位、立体化企业文化建设体系。
四. 在企业理念内涵上，尽可能反映行业特点和企业特色，让人们看到集团的企业理念，就知道是同“阀门”打交道的企业。集团“良工不示人以璞”的企业精神就体现了这一点。 |
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