| 万才劳务派遣70_平湖劳务派遣_横岗劳务输出临时工提供，临时工输送，临时工派遣，临时工劳务市场，人才招聘劳务找万才。全球化用人背景下，相比发达国家知名名牌企业，国内企业在全球化用人上的确还有许多方面必须加强，而先进外企在如下几个方面都能为国内企业提供启示：一、精心设计岗位，使员工能力得到高度发挥。 企业岗位设计的标准是适当偏高：员工所能胜任的，但需尽一定的努力才能完成好。这样设计岗位，既使员工能力得到超水平发挥，也使员工因完成了具有一定难度的工作而产生一种成就感。二、系统培训，保证员工潜力得到高度开发。企业培训在规模、投入、设备、师资、科学、实用、方式的灵活、多样、有效等诸多方面，都有许多值得国内企业学习和反思的地方。三、严格考核，促进人才有效利用。人力资源管理不是慈善事业，人力既然是资源，其开发与使用就要讲求效益，通过严格而科学地考核，对人力资源的投入产出情况进行监控，是保证人力资源有效产出的直接举措。四、精心设计薪酬福利系统，增加企业对员工流动的粘滞度。据测算，仅替换雇员的物质成本就高达辞职者工资的150%，而存在于员工头脑里的知识资本就更没法衡量，精心设计企业薪酬福利系统，就是增加这种粘滞度的重要举措。 在全球化用人背景下，企业HR管理如能从培养全球化观念开始，搭建坚硬的HR平台，并在绩效、薪酬系统上进行针对性开发执行，不断借鉴成功跨国企业的经验并化为本土化，方可促进企业的基业常青。临时工提供，临时工输送，临时工派遣，临时工劳务市场，人才招聘劳务找万才。万才劳务派遣70_观澜劳务派遣_横岗劳务输出 |
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