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公务员面试可以借鉴笔试的做法，实行全省统筹、集中面试。而考官则从全省各地选调，在面试前收缴所有的通讯工具，并在社会各界代表和媒体的监督下，临时抽签分组，同一县(市、区)的考官不能分在同一个组。同时，每个组考官人数适当增加。电话：022-28131189 13032243993
这样做，虽然组织的难度和工作量会增加。但能够在*大程度上让“打招呼”的人无从下手，让“面试”如同“笔试”般让人“无可奈何，从而更加有效地保证公务员面试环节的公平公正。www.zhiming2012.com www.zmzj360.com
公务员处理好与家庭和亲友之间的关系和矛盾，才能保证工作顺利开展。要处理好与亲友的关系应遵循：一，原则性。作为一名公务员最重要的宗旨应是牢记“全心全意为人民服务”的思想精髓，忠实践行“立党为公，执政为民”的服务理念，时刻奉行“公生明，廉生威”的行为准则。因此，公务员要做的是维护国家利益，维护法律尊严，坚守制度公平。
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在坚持原则性前提下要注意灵活性的把握。在与亲友交流沟通的时候，要动之以情，晓之以理，让亲友感觉到我们浓浓的人情味，亲友自然就会对我们的工作有重新的认识，从而对我们的工作多一份理解、支持和帮助。只要我们把握一个“度”，“鱼”与“熊掌” 也是可以兼得的。
但是，我们也要清晰地认识到，背景材料是材料题的形，材料背后考查的仍然是公务员必备的九大能力，这才是“神”。材料题形“散”而神“聚”，形服务于神，神体现于形。所以，材料题在题型设置上仍然没有超脱结构化面试的五大题型，具体到黑龙江省的这套材料题，*一题和第二题是综合分析题的变体，第三题和第四题实则是情景应变题，其答题思路和技巧与传统的结构化面试题型大同小异。另外，材料中有很多有价值的信息，也能为考生的答题提供参考和启发。因此，面对材料题不用太过紧张，掌握此类题型的规律便能游刃有余。
当然，天津政法干警考试-【知名专家】天津政法干警培训有些考生乍一接触材料题时会出现短期慌神现象，难以找寻材料与题目的联系，又急于求成，没有思索全面就开口答题，结果自然难以尽如人意。实际上，材料题并没有想象的那么难，只要考生有所准备，掌握答题方法，加以适度的训练，就能够征服材料题。
领导决策类面试题主要考查考生的决策能力。决策是一个非常重要而复杂的过程，保证决策目标的实现必须掌握科学的决策方法。现代社会发展迅猛，社会前进的步伐越来越快，新情况、新问题不断出现，决策变得越来越难。因此，领导决策要借助现代技术手段，采用科学的决策方法，决策任务才能完成，决策目标才能顺利实现。
怎样使“平凡的人”也能办“不平凡的事”，即知人善用是领导者最重要的课题。一个责任感强、育人得法的领导，对下属、对人才既压担子又教方法，既抓工作又抓思想，既严格要求又勤于激励，既创造环境又促竞争，同时，还要重视人才的互补效应，择人而任，减少摩擦，降低内耗，通过优化组合使整体效能大于个体效能。 |
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