企业兴衰的决定性因素是人，但关键还是企业的老总，如金字塔一样再高也高不过它的塔尖，在人力资源方面企业家的思维、知识和能力是企业成长的极限！
在全球经济一体化的背景下，我国的商业环境正在发生着剧烈的变化，伴随着经济转型及产业结构的变化，加之计划人口对产业的影响，这给我们企业经营管理者带来的挑战是前所未有的。
¤经营管理者如何影响引领组织成员？
¤过去的招聘模式是否能够继续奏效？
¤人才因素已成为组织实现战略目标的关键因素！
¤人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！
¤企业的竞争，归根结底是“人才”的竞争！
“如果把我们公司20个顶尖人才挖走，微软就会变成一家无足轻重的公司。”比尔盖茨如此总结微软成为世界级企业的秘诀。 进入知识经济时代，知识与人才在企业中的作用越来越突显。作为企业里选、育、用、留人才的人力资源管理者，掌控着企业核心竞争力的源头。现代人力资源管理以其人性化、系统化、科技化等优点区别于传统人事管理，并推动着企业的高速发展。如何契合企业战略，确保人力资源系统的高效，成为了众多企业关注的首要问题。
“战略性人力资源管理方向的企业总裁EMBA研修班”为您提供了浓缩版的课程设置,*新的实战案例，以及成熟的管理体系和广阔的交流平台，让您全方位地领悟现代战略性人力资源管理的精髓，让企业人力资源管理真正成为企业发展的发动机、业务部门的战略合作伙伴。
为满足全国广大企业家对现代企业经营管理人员“把握新知前沿”以推进企业变革与管理提升的迫切需求，北京大学汇集“官、产、学、研”一流名师，把我国丰富的管理工作实践与国际前沿管理理念相结合，特别开设了“北京大学企业总裁EMBA研修班”，旨在为全国各省、市、县党政机关及企业提供强而有力的智力支持和高层次的交流平台。
学院简介：
北京大学创办于1898年，初名京师大学堂，是中国*一所国立综合性大学，也是当时中国*高教育行政机关。辛亥革命后，于1912年改为现名。中华人民共和国成立后，成为一所以文理基础教学和研究为主的综合性大学，为国家培养大批人才。据不完全统计，北京大学的校友和教师有400多位两院院士，中国人文社科界有影响的人士相当多也出自北大。
 在这里，你可以做前瞻性的思考，但更多的是得到切实可行的指导；
 在这里，你可以做跳跃性的思维，但积累更多的是脚踏实地的建议；
 在这里，你能得到巩固今天成就的知识，获得为明天发力的坚实基础！
课程特色：
 *新政策解读：由政府官员、权威人士解读人力资源方面*新政策，分析人力资源未来的发展趋势、面临的机遇、挑战；组织学员有针对性地制定适应人才市场的应对措施，提升企业文化对员工的统御能力。
 塑造领军人物：以扎实的领导理论和国情为基础，拓展思维，提升综合实力、决策分析水平、战略规划和执行力；提高领导的驾驭力和领导力；打造有魄力，有影响力的魅力领袖。
 案例实战教学：以领先的人力资源管理理论为基础，开展人力资源创新经典案例的实战教学。研究新形势下的人力资源政策及未来发展趋势，分析各层次人员的实际情况；由资深专家亲自授课，对课程模块进行深入剖析，现场互动交流，以提升学员操作能力。
 资深专家团队：政府官员、著名教授、业内专家、行业领军人物组成的庞大智库团队。打造学员个人、企业与专家导师间延续至课程外的互动平台，专家导师可在课外深入学员企业，为其提供战略规划、项目咨询、投融资策略服务。
 商务合作平台：多角度构建学员之间、学员与人力资源部门或机构之间、学员与人力资源专家等高端合作交流平台。
教务管理：
 授课对象：企业董事长、总经理及党政机关与人力资源管理有关负责人
 授课周期：学制12个月，每月集中2-4天（周六、周日）授课，适应在职学习的要求， 既系统学习经营管理的知识，又*大限度地减少对工作的影响
 授课地点: 苏州独墅湖高校区
 授课形式：集中面授与自学相结合，分组讨论，现场答问，个案解析
 颁发证书：学员修完所规定的学分、课后作业全数通过、总到课率不低于80%，三项条 件均达到，由北京大学颁发“北京大学高级工商管理(EMBA）研修班”结业证书。
联系方式：
北京大学——苏州教学点
联系老师：田老师
网址：http://www.csuny.org |
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