源文达企业管理咨询惠州分公司辅导惠州ETI验厂，惠州TESCO验厂，惠州SEDEX验厂，惠州验厂、惠州SA8000认证、惠州BSCI验厂,专注于惠州企业的SA8000、ISO9000认证及BSCI验厂咨询，专业从事ICTI、WRAP、SEDEX/TESCO、ETI等验厂辅导，辅导ISO9000质量管理体系,ISO14000,环境管理体系,OHSAS18000等辅导,沃尔玛FCCA质量管理,GSV反恐认证咨询、欧美客户Wal-mart验厂辅导,专业销售安装惠州验厂考勤,惠州验厂考勤软件、验厂考勤工资系统，验厂及认证百分之百一次性通过。
WRAP原则
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务规定的年限以下或法律规定的*低年限以下的工人。
骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的*低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输
只由WRAP认可的第三方组织进行审核
•只对已在WRAP注册的企业进行审核
•工厂自我表现评估手册使用及自我评估指南
•递交自我表现评估报告给预约的审核进行浏览
•签定服务协议，进行非通知情况下的现场审核
•审核报告具体且完整
•跟进审核—如果需要的话
•审核公司向WRAP推荐证书的办法
•WRAP做*后的审阅和批核
•邮寄证书给申请的工厂
•WRAP安排随即的抽检进行不通知情况下的检查
•工厂要持续的维持符合的状态 |
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