说到企业文化，可能大家都略有耳闻，也都略知一二。那么，到底什么是企业文化，该如何建设企业文化呢？恐怕就不是每个人都了解的了。我作为一个从事企业管理的工作者，从我的亲身经历来和大家分享一下我对这个问题的看法。
首先谈一谈企业文化的含义。对于企业文化的概念，大家也是仁者见仁智者见智，或许每个人都有不同的答案。但我认为，总体来说，企业文化可以从广义和狭义两方面来说，从广义上来说，企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；而从狭义上来说，企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。拿我们企业来说，我们是生产汽车配件的企业，从企业成立之初，就定下了以质量求生存，以科技求发展，以服务树口碑的发展理念，这可以说是我们企业最早的企业文化之一。随着企业的不断发展，规模的不断扩大，员工人数的不断增长，如何将企业的员工很好的凝聚起来，使他们心往一起想，劲往一处使，为企业的发展贡献力量，也属于企业文化的范畴。
接下来就谈谈我们企业是如何建设企业文化的。俗话说细节决定成败，我们企业在塑造企业文化的过程中，也是从细节之处着手。一是领导要起到模范带头作用，在平时的工作中，以厂为家，全身心的投入到工作当中，不计较个人付出与得失。正是领导的率先垂范为我们企业员工树立了学习的榜样。二是张贴宣传企业文化标语，广泛宣传企业文化内涵，激励员工的昂扬斗志。我们企业专门从销售企业文化宣传挂图和标语的思铭文化传播有限公司（http://www.isofactory.com.cn/）购买了适合我们企业文化建设的标语、挂图、宣传画、海报等宣传资料。例如含有诚信立足、稳健经营、创新致远、勇于拼搏、追求卓越等口号的企业文化挂图；含有所有员工干部形成精打细算的工作作风、以技术的改进和创新促进采购成本的改善等企业管理方面的宣传标语，都被张贴在我们企业的醒目位置。每当员工看到这些宣传画和标语，都会接受一次深刻的教育，在不知不觉中就学到了企业文化的精髓，对于企业的长远发展起到了的积极推动作用。三是多创造一些宣传企业文化的机会。例如经常组织员工外出参观学习，建立企业文化宣传室，创办企业文化报考等，都成为了我们塑造企业文化的阵地。
正是通过对企业文化建设的不断追求，使我们企业在激励的市场竞争中由小到大，由弱到强，逐渐成为本行业当中的佼佼者。可以这么说，正是依靠企业文化巨大的推动力，才有了我们的今天！
思铭文化建议：用企业文化标语、口号、挂图、宣传企业文化，会有意想不到的收获 |
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