企业培训师培训班如果有意参加本期培训班请尽快报名！！！
为了提高企业职工队伍整体素质，建设新一代产业大军，按照培训师专业化和职业化的要求，今年将开始实施“千名培训师培养提升计划”，通过开展培训师综合素质培训，提升专兼职培训师队伍的职业能力和专业水平，努力建设一支结构优良、素质良好、富有活力、具有创新能力的培训师队伍，推动企业培训的标准化和规范化建设。
《山东省企业培训师资格证书》以ISO10015国际培训标准为依据，以“英国剑桥大学国际培训师课程”体系为参照，采用澳大利亚国家培训局和美国培训与发展协会等国际最前沿的课程精华和训练模式，证书所包含的绩效标准已被世界169个国家或地区广泛使用。训练师资均由国际或国家认证的资深实战的培训专家和培训导师组成。目前已成功为中国银行、胜利油田、兖矿集团、济南铁路局、山东电力、重汽集团、中烟集团、山东核电、莱芜钢铁、聊城百货、名嘉置业、日照港集团、新华制药、广东紫微星、北京首旅和云南轮胎等1000多家单位，提供了近5000多名培训师的训练，受训培训师所表现的培训理念、专业思想、职业技巧和专业能力，均受到普遍认可与好评。
三、课程特点
1.小班制授课，学员人数安排24人以内，强化实战；
2.培训师贴身辅导，现场演练，全程录像；
3.标准化、结构化的课程体系，要点突出、脉络分明；
4.授课与示范、研讨、录像回放、现场点评紧密结合；
5.课后6个月的大作业练习，脱胎换骨的洗礼，浴火重生的涅磐，全面成就卓越培训师。
四、培训对象
1.专、兼职培训师、教师，教育培训主管；
2.人力资源管理工作者及其他各级管理人员；
3.各类院校教师和管理者；
4.职业培训师、专业培训师及有志于培训工作的人士；
5.培训主持、口才演讲、商务介绍、展览推介、营销、公关、司仪、节目主持等相关专业人士。
五、课程内容
模块一 培训概述
1．培训的相关概念
2．培训师的角色认知和能力模型
3．成人学习的理论和特点
模块二 确认培训需求
1．培训需求差距形成的原因
2．培训需求分析的对象、方法、内容、步骤
3．培训需求确认的技巧及工作流程
4．确认、撰写培训需求报告
模块三 培训设计技巧
1．培训设计的原理和原则
2．课程设计步骤和技巧
3．编制培训教材和课件制作的艺术
4．培训资源的匹配和优化
5．培训环境设计和学习气氛的营造
6．培训评估的设计
模块四 培训的实施
1．培训教学原则和教育发展理论
2．备课、登台、演讲、控场、课堂等如何上好一堂课
3．培训师仪表、仪容、仪态和师德
4．课堂互动技巧和学习积极性调动
5．开场、收场能力与技巧
6．语音的美化与塑造
模块五 培训质量评估
1．四级培训评估模型简介
2．评估流程设计
3．信息搜集、分析和培训档案管理
4．确定评估内容、制定评估标准和评估工具
5．撰写培训评估分析报告
6．培训师职业发展计划
五、结业与证书
经培训、考核合格者，由山东省经信委和山东省教育厅联合颁发《山东省企业培训师资格证书》，并纳入“山东省企业教育培训师资人才库”，作为其上岗、任职和评聘专业技术职务的重要条件及执业资格，同时获得各级各类职业学院和企业任教资格。
六、有关收费
培训费、场地费、茶点费、资料费、注册、考试、认证费等共计4280元；食宿统一安排，费用自理，180元/天/人。
七、联系方式
培训时间：详见山东省企业培训考试中心官方网站www.xdqyedu.com，外地学员提前一天报到。 |
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