何为SA8000社会责任管理体系？
SA8000是由“经济优先认可委员会（CEPAA）”于1997年8月在美国制定的社会责任管理体系标准，是该领域*一个可用于审核的标准，并在全球劳工组织（ILO）人权的世界性宣言及欧盟关于儿童权力的会议上通过，SA8000标准的认证涉及到促进关于可接受社会习惯的管理体系的发展及审核。它包括了童工、强迫劳动、工资水平、健康和安全、雇员的工作时间以及工作条件等方面的要求。
SA8000的宗旨：
— 改善全球作业环境及劳动条例
— 提供世界性标准给各个国家及行业
— 与世界各地人权及劳工组织同步
— 使企业与消费者达到双赢
实施SA8000社会责任管理体系的益处：
— 客户及最终消费者对企业的社会表现满意度提高
— 满足当地政治文化教育相关法律、法规的基本要求，使得企业在当地声誉提高，其生产或经营活动可得到当地政府的支持与配合,取得良好的社会效应
— 提高管理水平、员工的技术水平,降低成本、降低安全事故
— 加强企业员工凝聚力，减少员工流动，提高产品质量，企业的生存能力、市场竞争能力得到提高
— 由于SA8000标准的要求，大量的分包商也会介入SA8000体系，社会其他群体的社会表现将会普遍得到提升
— 减少客户就社会责任及人权事宜进行现场检查而增加的工作量
实施ISO9001的效益:
— 促进市场竞争能力和增强客户的信任
— 追求持续改善和增强客户满意，提高客户忠诚度
— 推行国际标准化的管理，展示国际公认的标志，提升企业形象，减少顾客对企业的审查
— 提高运作效率和生产力，提高利润
— 员工有更强的责任心和质量意识
— 减少失误和返工
— 规范各部门职责和工作过程，变人制为法制，为建立其它管理体系夯实基础
ISO9001：2008于2008年11年发布，中国国家标准也已经与2009年3月1日等同采用ISO标准。新版的标准比2000版本更加完善。
相关标准：
ISO9000：2005 质量管理体系 基础 术语
ISO9001：2008质量管理体系 标准 要求
ISO9004：2000质量管理体系 业绩改进指南
ISO19011：2005质量管理体系 审核指南
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