验厂方案
如何选择验厂系统(参考) 1、首选要整理需求清单，清楚知道目前公司存在哪方面的问题，难点在哪里!
2、供应商一定要有丰富的验厂经验，可以通过他们的产品介绍、销售人员演示产品能力、一定成功案例来判断。想想看，不懂验厂知识的人，他的软件一定不会好!
3、软件产品自定义要灵活，适应面广，处理数据速度要快
4、验厂数据要准确、各种验厂报表齐全，能满足审核人员所需要的各种数据
5、了解审核机构的打假方法，比如是否可以实时打卡以及采集打卡数据到系统
6、可以从A帐读数据，也可以依验厂条由软件自动生成随机数据
7、要能设置迟到、早迟、请假数据，一年无迟到、早退是难应想像的
适用范围：
行业：玩具、服装纺织、皮革箱包、家居用品日用品、印刷包装纸业、礼品精品工艺品
五金塑胶、体育用品文具用品、电子行业
一、 目的
为了应对客户及劳动部门查厂，而设定真假多套帐。
二、 内容
人权验厂主要是政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地*低工资标准以及保险福利、安全保护情况。其核心就是人事、考勤和薪资福利部分。
1、人数：人数可自定义人员数量、年龄大小。例如：实际人数1500人， 可在计算机里只设定500人，可由真帐里随意的转入，再作修改，无需录入两遍人事数据。非常的快捷方便！
2、考勤：有二种选择。
①可自动由计算机产生自己想要的考勤记录。不上班没有加班时间，节假日及每天工作 时间由用户自己自由设定（调整正班天数、加班小时。隐藏那一部分人的考勤情况）
②可以从真实考勤记录复制过来，然后自动根椐设定的规则去掉一些加班多的记录，替换成正常加班的记录。
3、薪资：可按劳动法薪资规定：设定薪资通用的数据，打印不同的薪资表及工资条。可以根据真实的工资导入到B账系统，然后倒推算法，算出员工的工资表。
本验厂系统优点：１.人事资料可选择性的从真账里导入
２．考勤可以从真实的考勤记录导入，系统再自动做修改
３．薪资可以把真实的工资导入进来，然后用倒推算法，计算出员工工资
我们这套方案主要是：省时、省力、快捷、方便，让客户无后顾之忧！！！ |
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