企业管理学教授沃伦·贝尼斯曾提出：
员工培训是企业风险zui小，收益zui大的战略性投资。
当今名列世界500强的企业，也都十分重视员工培训。有统计数据表明：
美国惠普几万名员工，每周至少20个小时用于学习业务方面的知识；
华为员工参加培训的时间约占员工工作时间的7%。
然而中国企业的平均学习时间仅占1%左右。
那，我们企业呢？
为什么成长越快的企业，越重视企业培训呢？
原因很简单：衡量一个企业是否具有竞争力，不仅仅要考察企业里是否有一小部分优秀人群，更要考察企业的整体人力资源状况。因此，好的企业培训，一定要做到全员化，按职务、岗位、认知层次等有针对性地进行持续培训。
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下面武汉落地帮集团简单聊聊企业行政培训体系模块组成：
1.行政新人培训
2.行政专业培训
3.多样培训形式
4.建立行政学习平台与知识库
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