企业高管税筹节税方案
依据我国目前的个人所得税征收规定和计算方法，公司在发放高管薪酬时如果不进行税筹，就可能会多交5%-10%的税款；因高管们的薪酬普遍偏高，这5%-10%的税款累计起来也是公司的一大部分损失。所以现在很多高管会选择通过税务筹划的方式去节税。你的情况也是可以进行税务筹划来节税的，税务筹划的方式也有很多种，需要依照您个人情况来制定。而从我们掌握的资料来看，在我国的公司中，鲜见规范为公司高管的薪酬进行节税筹划的案例（违规及违法的筹划行为除外），高管们的部分收入就像从一个没有拧紧的水龙里，无形中慢慢流失，这是很可惜的；更可息的是，很多公司或者个人是看不到这种流失的——这就是普遍存在于我国企业中的“看不见的成本”。
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一般来说,实行年薪制的高管,他们的报酬主要由基本年薪、效益奖金、资产增值保值奖励以及特别奖励等组成。发放方式,也无非一次发放与分次发放之分。因而节税的考虑,主要在于对他们较大的计税基数应如何尽可能的选择缩小交税基础、变更涉税项目,争取适用较低税率和优惠政策等方法,以减少纳税负担。
针对该公司高管的年薪，我们节税筹划的设计思路是：基本年薪和各种奖金在发放时取整数，杜绝因多发1元钱而让税率多上一个档次的现象。
基本年薪占年总收入的30%～40%；
各种奖金占年总收入的40%～50%；
风险保证金占年总收入的10%～20%；
关键点在于：基本年薪和各种奖金的具体发放数字要取*利于节税的整数。
高管们的收入减去基本年薪与各种奖金后的余额，作为高管们的经营风险保证金——即经营风险保证金不再按30%的比例扣除，而是把“零头”扣下，这个“零头”原则上要大于按30%计算的保证金数额。公司人力资源部门需要依此对高管的薪酬结构进行调整。
税务筹划是纳税人的一种权利，纳税人可以通过合理的规划来节省部分税款。但在节税的过程中，也有不少企业或个人盲目追求税务筹划带来的利益的，弄虚作假、迷失方向，从而埋下了一些安全隐患，因此在进行税务筹划的时候，建议选择专业性较强的服务商帮忙制定合适的方案。*后在不违反国家税法的前提下，在需求平衡点中开展工作，实现节税利益双赢。
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