只有员工之间、新老员工之间、领导与员工之间得到交流和信任才能成就一家企业。有需求就有生产，拓展训练正是基于这样的需要，应运而生。
第一、工作积极性及潜能开发
心态决定一切，什么样的工作心态将决定你对待工作的态度，积极的心态才能促成积极的工作行为，反之亦然。然而，日复一日的重复工作，会消磨个人对工作的激情和热情，人的工作态度会发生变化。企业拓展培训的目的就是为了通过各种自我的激励与放松，保持或者增强其信心和工作的激情，使员工潜能在培训中发挥，并且认识到自己的潜能，而后以*佳的精神状态对待工作，从而提高工作效率及社会竞争力。
第二、团队执行力
企业拓展的经验告诉我们，只有每一个人都充分发挥他的主动性、思考性和协作性，才能形成一个高效的团队。这就需要使团队协作精神深入人心，缺乏团队精神，任何“单兵作战”的工作方式势必影响团队发展。要高效率完成任务，在让所有队员在领导统一指挥下相互配合后，此时，团队的执行力就是关键。
第三、沟通、协作
沟通，无所不在，它是现代社会的通行证；协作是21世纪的社会准则。在现代企业制度中，只有通过有效的沟通、相互理解和信任，达成共识，才能真正做到上令下达、下意上明、沟通渠道畅通，员工用心，领导知道员工所需，做到适当放权、授权以及给予员工以激励，使员工有更大的工作积极性，使所有员工对企业有一种归属感，只有具备了良好的沟通意识，才能保障工作的顺利开展，促进组织目标的实现。在企业培训中，工作链很明了，通过各“岗位”人员的相互配合与协作达到连贯和流畅的目的，整合团队中每个成员的优势，并促进大家的相互协作，发挥出团体的力量。
第四、感恩心与责任感
繁杂的工作、快节奏的生活以及严峻的就业竞争压力使得人与人之间的关系淡漠，“感恩”这个词离我们似乎很远。可是在现代企业制度里，一个人的才华和品质并重，只有以一颗感恩的心去面对工作与生活时，他才会积极的承担责任，才会有责任感与使命感。而拓展训练恰恰制造的一种陌生环境，和制定的共同目标就是培训学员一种互助互爱，共同努力，用责任感和使命感去维护团队的利益，完成目标。
第五、团队凝聚力
人集合在一起并不代表就是团体，只有个人目标和团体目标统一结合，承载着个人价值和团体价值，才能达到个人与团队双赢的效果。因此，企业拓展中的每个员工都通过发挥特有的才智和 |
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