疫情之下企业如何做好招聘外包？
招聘流程外包主要针对于各个行业销售、客服等需求量大的基层岗位，整合人力资源各种求职者渠道，能够快速为企业补充人员，做到定向邀约、精准面试、批量入职，为企业从根本上解决用人难题。那么到底企业疫情期如何用好招聘外包?看看邦佑人力的介绍吧。
企业为什么要招聘外包：
1、招聘周期短：流程化运作，拥有广泛的人才供给渠道，快速解决企业的招聘难题
2、招聘风险降低：以项目的形式帮助企业完成招聘管理工作，节约重复查阅简历的时间，企业只需行使决策权，使企业风险和成本降到低
3、招聘结果准确：丰富的招聘经验和专业的招聘人员使企业能够在短时间内雇佣到理想的人选.
招聘外包操作流程：
1、达成合作后。确认招聘计划、职位要求，与客户访谈确认职位的硬性及软性要求，薪酬待遇与招聘竞争核心优势分析，确认面试流程、时间进度。
2、运营网络推广企业招聘信息。分析并确认候选人简历来源渠道。
3、招聘外包公司从招聘部简历集中搜集、筛选开始做针对性的邀约。
4、一周内安排场次进行线下散推和招聘会，企业进行一对一面试。
5、后续员工心态跟踪降低人员流失，针对企业培养方式给出相应的管理建议。
通过上面给大家介绍的企业疫情期如何用好招聘外包，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，邦佑人力通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的招聘外包服务。 |
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