人力资源
招聘系统
制定用人需求
制定预约面试
用人需求审批
收集整理合适的招聘人选，筛选收集到简历管理
对招聘通过的应聘人员进行录用，并设置好正式入职的时间和起薪时间
招聘渠道的管理
培训系统
人力资源管理员可以针对学校的业务发展情况，制定相应的培训计划
题库管理：新建题库，“题库管理”可对建好的题库进行修改或删除
试题管理：增加试题，“试题管理”就是将新建的试题放在建好的题库中，可对题型和难易程度进行设置。试题管理可对建好的试题进行修改或删除
试卷管理：新建试卷的基本信息，包括标题、数量、总分、时长、所属题库等，可自动或手动选题。“试卷管理”可以进行选题、修改或删除
考试信息管理：对参加考试人员的考试结果进行查询、修改、删除、查卷等操作，或者将分数导出、查看考试统计结果、新建考试信息和对考试信息进行查询
参加考试：新建考试信息后，参加考试的人员点击“查卷”即可参加考试
合同系统
人事合同的签订，管理，和操作，查询
人事管理
新建员工档案
员工档案批量录入（工作经历、学习经历、劳动技能等）
管理各类人员（在职、离职、退休人员）的信息
快捷统计和查询员工信息
对员工的日常工作表现进行奖励或惩罚
社会关系用于管理员工的亲友信息，包括对方职业及联系方式等，对其管理和查询
管理员工调动情况，包括职务、单位、部门的变动情况。
记录以前离职员工的复职情况
进行人事相关数据字典的录入，方便新建员工档案
员工相关证件的管理，并提醒到期时间
考勤系统
出差，休假，加班的审批
统计所有员工的考勤信息
设置考勤系统的上下班时间，打卡间歇时间，是否启用考勤功能等
绩效系统
先自我考评，再上级考评，员工签字，员工表现等
考评的查询
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