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如果说，招聘行业近年有什么新变量的话，仅仅用了三年时间就成为黑马的斗米无疑是公认的一个。从2015年从58同城分拆后专注兼职市场，到品牌名去掉“兼职”，顺势成为综合招聘平台,成为行业三甲，再到不久提出“斗米一下 马上入职”的品牌slogan，斗米成立不足四年已经完成品牌升级三级跳。而斗米为什么要品牌三级跳，斗米又是如何完成品牌三次升级?在这背后，可以看到斗米怎样的发展内核?
从分拆到斗米兼职 奠定细分行业第一
2015年，斗米从58赶集集团拆分。是继续以前的招聘模式，还是进行创新?斗米董事长兼CEO看到的是中国人口红利下，人力资源，特别是服务业人力资源的供求矛盾。这一矛盾很集中，且未来只会越来越突出。基于此，斗米从人才共享的角度，提出自己的品牌定位：专注兼职这一垂直细分市场。
这一方面是因为现在很多年轻一族，在工作上的需求越来越个性化，并不一定以工作稳定不稳定作为考核的目标。比如，工作一段时间然后给自己放假、找和兴趣相结合的工作，比如，试吃员、试睡师等有特色“潮兼职”的工作等等。传统的工作满足不了他们的需求。而从企业的用工来说，往往会有波峰和低谷。比如，电商节期间，快递等岗位需求暴增。但低谷的时候继续聘用就会造成人力和财力的浪费。因此，兼职和人力共享可帮助企业随需而变地高效招聘和控制成本。 |
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