工资系统特点：自由定义项目、计算、报表，简单易用、稳定可靠的工资系统
1、底薪 ：规范管理薪资相关资料，如薪资的职等职级，个人银行帐号、薪资计算公式等；
批量应用职等职级薪资，根据职等职级对应的薪资来确定员工的底薪，适宜各种薪资体系；
灵活设置员工的各类薪资项目及其计算方式；可自由定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目
管理员工薪资的历史记录；
2、调薪：支持个人、批量操作，调薪生效日期与薪资结算关联，可以日、月、年不同形式调整，或一月多次调薪；调薪规则与薪资增减可灵活定义；薪资调整批处理或指定个别计算员工薪资；
3、核算与发放：支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式；与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利，设置不同的员工和领导查询功能；与Excel格式文件实现数据完全互换，薪资计算直接调用人事档案、考勤数据、各种应扣应付数据，完全避免人工数据处理，数据以与银行自动转帐系统兼容的数据格式输出，方便向银行报盘；
4、统计报表：部门工时统计表、工资核对表、员工工资支付表、员工职员工资参考表、月工资统计支付表、以及年终工资汇总表等不同格式的薪资福利明细报表和统计报表；
5、数据历史记录：系统自动保留所有以往的薪资历史记录及调薪历史记录，提供完善的薪资统计分析，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据
6、工资管理与分析：灵活生成工资统计台帐，据客户的要求，打印出各种员工工资条、银行代发、部门工资
7、其它：可以各种时间单位计算；发放出错用退还处理方式解决，运算至下一发放周期；
物品交接异常可实现财务工资核算，支持财务借款预支；可根据客户要求进行多帐套计算；核算周期灵活；
对异常发放对象可在发放前适时冻结与解除；现金发放可实现银零计算；
价值：能大大节省操作员的计算薪资的时间，减少工作量；能分析产生各种薪资成本的图表，让管理层及时了解全厂的人力成本，在决策上及时调整； |
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