古人云，世有伯乐，而后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。很多加盟商都有这样的困惑，加盟美发店后，却找不到一名合适的院长来经营管理。美发行业缺少人才已经成了美业管理者的一块心病，就美发店连锁加盟店这一块来说，加盟一家美发店很容易，可是美发师、足疗师、店长等员工却相当难找。美发师和足疗师不在我们今天的讨论之列，我们就但从店长一个职务来说，究竟是美发店店长稀缺还是挖掘店长的伯乐太少?个人认为要从招聘这一块入手，招聘美发店店长要注意以下的事项。开理发店怎么开选择广州昂的造型咨讯热线13829730948，咨讯QQ：3571251464
第一：要有管理的头脑
管理的头脑是店长*基本的职业素养，店长的工作做得好不好，*直接体现在管理这一块。管好一个店不容易，要有统筹大局的概念，更应该有细致体贴的性格。
管理涉及物和人的管理。
员工的管理，严格美发师上岗标准，严肃工作纪律，制定岗位责任制及工作计划，分工合理明确。还有美发的思想工作管理，推动美发师的积极性。
美发店的制度管理，抓好各项规章制度、做好对现金、产品、设备器皿等物品的管理严格手续，坚持定期检查，保证不出差错。
顾客的管理，经常了解顾客的需求，检查美发师服务是否到位，听取顾客的意见，加深与顾客的感情。
第二：高尚的职业道德
职业道德也是很重要的，古时候人们信奉无才便是德的思维，现在我们说，要德才兼备。美业职业道德，*基本的是不断认识和理解美发行业的特殊性和重要性，明确美发业的服务对象、目标，以及自己在行业工作中应该承担的责任和义务，以提高自己热爱本职工作的自觉性。
所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。
此外，要乐于从事此项工作，以此项工作为自豪，而且愿意把它当做一生的事业去把它做好。美发是一个非常人性化的行业，你不爱它，就做不好它。
其实，加盟美发店后想要招聘到一名合格的院长，就是要找到一个懂技术，懂管理，对市场敏锐的全面人才，这样的人才，他并不一定要每一个方面都是*领先，*突出的，但是他一定要什么都懂，要德才兼备，才是我们美发店加盟商所 |
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