直销奖金制度-多层次直销在美国称为“倍增市场学”，也就是在建立出行销网络时，其利润是依据奖励制度而倍增的。
直销奖金制度-直销是直销公司经由直销商或会员销售公司的商品，直销公司在销售商品前，会设计出一套适用于自己商品的销售商品佣金计算方式，向直销商或会员说明，这种佣金的计算方式通称为奖金制度；基于市场的区隔，大多数的直销公司奖金制度是不尽相同的。
※直销奖金制度的设计需考虑到什么要件
由于奖金制度是直销公司用来激励行销的重要工具，因此每家直销公司在设计奖金制度时，均会非常仔细的研拟制度的设计，希望能有的制度；
※每种制度均有其设计的理念。
要吸引的直销商： 不同特性的制度，会吸引不同族群的直销商加入，不同的族群会有不同行销方式及通路。
商品的特性： 商品重复消费性的多寡，商品的市场寡占性，乃至商品适用的对象均需要考虑及分析。
公平合理性： 如何让在组织上面的上线在分享下线的业绩时也能辅导及回馈下线。
激励性： 在设计时需考量如何吸引人们加入，而制度上不同的努力要有足够的激励。
解说性： 由于现在大部份的人有时间上的限制，因此必需在短时间内将制度说明清楚。
※直销奖金制度-奖金制度简介
在设计奖金制度时，大多会包括以下几种奖金：
零售利润： 是指公司以折扣价卖给直销商，而直销商再以零售价卖给消费者，其中的利润就是零售利润。
业绩奖金： 是跟据直销商的个人及其下线小组所产生之业绩，以对碰计算或高低聘阶的百分比领取其行销网的整体收益。
分红奖金： 以整体总业绩的固定百分比，让某种业绩以上的直销商来领取。
领导奖金： 以整体总业绩的固定百分比，让每月新推荐的人数达多少人以上的直销商来领取。
各种福利： 针对达到某种高阶或业绩的直销商提供海外旅游、购车、购屋…等特别福利津贴。
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