职业健康与安全 : 持续发展的保证
职业健康与安全通常是防止工伤与预防疾病，遵守相关法律及标准。对改善员工健康与安全的企业，其益处已为普遍接受，包括，降低成本，改善形象 ( 尤其在国际市场上 ) 及提高员工积极性。
提高工作安全的期望
随着世界经济的全球化，尤其是中国加入世贸后，中国生产厂商与贸易商都面临着新的问题，如要符合国际劳工组织 (ILO) 有关健康安全标准。维护劳工的安全与预防疾病已经成为雇主在法律和道义上的责任。
而且，现代社会同样也要求增进员工健康，为其提供一个舒适的工作环境。因此，越来越多的企业准备实施其职业健康与安全的方针和政策。
典型控制因素 :
• 空气质量 ( 如尘埃含量、危险物质、通风 )
• 周边环境条件 ( 如，噪音、高温、震动、光线、辐射 )
• 物品的运送 ( 如过重、坠落、或危险物品 )
• 劳保用品
• 应急措施包括消防安全
• 个人及食品卫生 ( 如，食堂与宿舍情况 )
职业健康与安全管理体系建立途径
职业健康管理体系结构类似于其他管理体系，也是建立在戴明环 (PDCA) 的基础上：
• 识别风险
• 识别相关法规要求
• 制定目标
• 建立实现目标的控制程序
• 准备应急措施计划
• 确认目标的实现
• 控制程序与目标的持续改进
职业健康管理体系的要求在国际或当地标准，如 OHSAS18001 或 GB/T28001 中有规定。 OHSAS18001 与 ISO14001 同时发展，帮助行业将环境影响与职业风险纳入管理体系范畴，防止对自然及员工的损害。
系统化、有效的工具
职业健康管理体系公认为一个有效的工具能够集中公司力量，降低工作危险通过技术改进其体系弱点。正如其他管理体系，职业健康管理体系也可以提高业务水平。职业健康管理体系的宗旨同样也反应了国际劳工组织‘职业健康管理体系指南'的发展。
OH&S 的益处
• 由于更好地控制工作环境危险因素，减少事故的发生及生产中断
• 减少职业病，提供更好的工作条件。对员工需求的关注可以提高工作队伍的稳定性，员工的积极性及生产力
• 以*少的行政手段来确保符合法规要求
• 帮助公司发展，减少事故及紧急事件带来的损失 |
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