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钢杆企业总在招聘，却招不到合适的人，好不容易招到一个勉强合适的人，培养起来非常吃力，不到一个月，人员离职了，钢杆企业只能继续重复招聘、面试、试用、离职谈话的过程。
所以，首先要明确要找什么样的人。只有在各方面的能力都与职位相称的员工才会在公司呆长久。
其次要打造公司吸引力。很多钢杆企业只顾闷着头挣钱，却疏于企业形象和吸引力的打造。其实，打造公司吸引力，打造老板个人魅力，打造良好个人成长环境，对钢杆企业至关重要。
第三，不同阶段雇不同的人。起步缺人的时候，雇佣勤勉的人，因为勤勉的人更有责任心，稳定性也更强；快速发展期，雇佣聪明的人，因为聪明的人更有创造力，更具冒险精神；发展稳定的时候，雇佣勤勉、有管理才能的人，因为这时候我们更需要规范化和执行力。
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