1、劳务派遣：又称为人力资源派遣，由派遣公司作为法定雇主，与员工建立劳动关系，用工单位（客户）同用人单位签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，用人单位负责派遣员工的人事管理。
2、人事外包：是指企业将部份非核心的人事职能部门外包给供应商，供应商根据服务协议在自己的系统中对这些职能进行管理和服务。
3、专项培训：员工职业指导培训，员工岗前及在岗培训，提高员工的归宿感和工作能力，降低员工流动率。
4、劳动关系管理：劳动合同的拟定，签订与解除手续办理、劳动用工备案、劳动合同管理，并根据用工单位的要求进行相应的变更、解除、终止及续签工作。
5、社会保险管理：社会保险开户、调入、信息审核、工伤申报、医疗费用报销、变更相关数据、办理社保卡、转保手续、出具相关证明、代收残障金、政策咨询。
6、住房公积金：住房公积金的个人账户的设立、缴存、转移、对账单、提取、协助员工办理贷款、提供政策咨询。
7、工资税务管理：薪资计算、新资发放、个税代缴、代办完税证明、代扣个人社保、保密工资单服务、相关咨询服务。
8、商业保险：保险投保、更改相关数据、办理申报、赔付手续等。
9、员工管理：进行员工奖惩、日常工作管理、员工业余文化生活、后勤管理等。
10、员工考核：协助考核、执行考核结果、根据考核结果进行处理。
11、劳动争议处理、突发事件处理：处理员工的劳动人事咨询，调解，处理劳动争议，劳动仲裁，劳资纠纷；员工意外理赔手续的办理等。
12、劳动政策咨询：时刻密切关注国家相关法律法规动向，提供*新劳动，合同，保险，薪酬等相关政策法规咨询及解答。
13、职业信用管理：员工的历史职业经历，无犯罪记录核查等，规范员工职业行为，激励员工勤勉工作。
14、员工增值服务：为员工个人提供职业规划、心理咨询、心理援助、职业测评、学历教育等增值服务。
15、员工文化活动：在不影响正常经营的前提下，与客户协商组织一定的员工文化 活动，丰富员工的生活，有利于员工的身心健康，提高工作效率。 |
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