据青岛出国劳务所了解，新加坡方针有关的研究院从前展开过一次全国查询，其查询显现每十名印度裔和新加坡本地人，其中有两人都会觉得，少量种族需求比别的种族愈加尽力才能在新加坡过得比别的人要好，而就作业方面而言，不一样国籍的人，其本身的作业待遇有别的观念就愈加的剧烈，有快到4成的人觉得他们需求支付更多时刻、膂力，才可以取得提升，担任更高的职位。
即便就在新加坡的中国人圈里，青岛出国劳务也了解到，在他们里边也有这么的感觉， 快到三分之一的人以为，别的国籍的搭档要愈加尽力才能取得职场的晋级，而因为中国人在新加坡占有额比较多，就中国人圈的职场攀爬尤为显得剧烈。
而且青岛出国劳务从担任查询报告的人员那了解到，别的国籍的同胞其境况可以得到中国人圈的怜惜相对来说是一件好事，这可以表现出了中国人崇尚种族对等的理念，一起也以为别的国籍种族的人能做得比自个要多。
然而就关于轻视这一疑问，青岛出国劳务也了解到，每十名查询者中，就有两个人觉得自个在求职、作业、升职的时分就遭受轻视对待，四分之一人就觉得有时分自个的确是被轻视，有时分不是。
关于这一点，新加坡政府不止一次去揭露声明不要发生种族轻视，大型公司要带起头控制、教学，来保护每一个不一样国籍种族的人取得公平的待遇，一起刻可以保证新加坡有关方针中包含雇佣方针不含轻视这一法令，以保证不一样国籍不一样种族的人都可以取得公平待遇。
可是青岛出国劳务也以为，有关于本地公司来说，外国跨国公司作业的不一样国籍种族的人，更简单取得提升职位的时机，在新加坡的本乡公司来说，担任高层的人员绝大多数是中国人，而新加坡本地人只要少量。
*后，青岛出国劳务觉得，只要雇主将对等时机的重要性放在*一位，消除种族轻视，才能让职工非常好地为雇主和公司作业。
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