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掘金集团中关村分公司
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先生 (业务) |
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| *办北京劳务派遣许可、10年经验、值得信任、 |
代办北京劳务派遣许可、10年经验、值得信任——常女士132=6338=4423——代办全国基金备案
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劳务派遣：人力资源派遣又称劳务派遣(Service Dispatching)，是一种全面的高层次的人事代理服务，为西方发达国家普遍采用；
人力资源派遣的形式主要有两种：一种是以期限派遣人员；另一种是以工作项目派遣人员。派遣人员的来源：一是单位现有的人员；二是委托振晖人力招聘人员。用 人单位可以根据自身工作和发展需要，通过振晖人力派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与振晖人力签订《劳务派遣合同》，振晖人力与劳务人 员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
人力资源派遣对用人单位来说，可增强企业竞争力。它解决了用人制度对企业发展的束缚，寻求人力资本*大化。
具体而言：
降低用人成本：企业在核算派遣用工的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事管理便捷：企业不需专门人员、机构对派遣用工管理，这些人员的人事工作由振晖人力负责完成。企业在使用人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作 任务进行管理、考核。合同到期，与振晖人力合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动 灵活。
减少劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和振晖人力签订用人协议，振晖人力与被聘人员签订聘用合同。这样，企业就可避免与被聘人员在劳动关系上的纠纷。
受派企业----用工机构，生产性劳动管理：工作岗位安置、劳动任务安排、安全卫生管理、劳动纪律的制定和执行等。
派遣机构----非生产性劳动管理：招聘、录用、档案管理、工资支付、社会保险登记和缴费。
派遣服务合同----派遣机构与要派企业签定的关于前者受后者委托提供劳动管理服务，后者向前者支付服务费和承诺给受派员工提供劳动条件的协议。
劳动合同----受派员工与派遣机构签定的确立受派员工与双层用人单位的劳动关系，明确受派员工向要派企业履行劳动义务，双层用人单位共同实现受派员工劳动权利的协议。
用工合同--受派员工与要派企业签定的关于劳动过程中相互权利义务协议。派遣机构的劳动管理服务是对要派企业劳动管理事物的替代，因而派遣服务费应当来源于要派企业劳动管理费用的节约，而不应当来源于受派员工的劳动力再生产费用。 |
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