面对日益复杂激烈的竞争，企业的进步发展需要一种既能鼓励个人聪明才智的充分展现，又能实现群体创造能力的和谐文化观。群体和谐的文化强调平等哲学、团队精神、民主管理，使人的发展目的和任务超越纯粹功利目的和工具价值理性的层次，使企业效益和人性开展得以平衡和谐，使人的全面发展的意义和社会价值更加深远。
课程核心内容：
体验式培训最通用的手段是进入角色。
1、 是进入不同的工作角色：在充当角色的过程中，领悟角色的所思所想,也体会角色的酸甜苦辣。培训过程中，公司中原有的行政界限被打破，角色互换使得上下级充分了解、体验对方岗位的感受，加深理解，缩短距离。从而增进沟通增加了解，能够善于换位思考，使上下级或平级相互了解。
  2 、是回归自我：很多培训开始应用测评手段来使受训者先行了解自己 ，并力求使学员回归本我。很多人在艰难中摸索自己的职业道路，但如果你了解了自己的目标、方向就会明确，道路也就不会那么曲折了。所以，体验很容易使人找到正确的方向。 员工对自己没有科学的定位，无法正确的找到自己的位置，不知自己想要什么？向那个方向奋斗?从而使自己一直重复着一样的的工作失去斗志丧失激情。
课程收益：
帮助企业建立积极健康融洽的人际交往氛围，互相关心照顾，精诚合作的团队风格；
培养团队群策群力、调查研究，认真计划，寻求解决问题的有效方法和手段；出现问题相互推卸，对公司重大变故不闻不问感觉和自己无关，不能做到群策群力。
挑战极限，增强意志力，坚韧性和毅力，焕发潜能和克服困难的勇气；员工过于安于现状，面对困难束手无策，潜意识里害怕困难挑战
帮助团队理清角色，合理分配和运用资源。强化参加者的团队角色意识；促使自己快速融入团队，在团队中找到自己的位置实现自己的价值
理解个体与团队、小团队与大团队的关系；培养参加者在面临不同局面、不同环境和不同
阶段时始终保持团队合作的精神和坚持不懈的意志；推动和谐企业发展，促进和谐行业建立，
在和谐中发展，在和谐中做强，为和谐团队作出应有的贡献。
培训时间：1--2天
适合对象：各企、事业单位人员 |
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管理培训
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