苏州成人本科企业QQ：2355886571 联系手机：13862003414 联系人：小倩老师 地址：苏州市沧浪区人民路420号南门商务中心524室Google员工的薪水是根据员工的等级而定的，如果员工想获得更高的薪水，就得非常努力地工作，从而使自己能够被提升到更高的等级。Coogle员工持有的公司膻份同样也是根据自工竹等级而央定胜票数量的。事安上，Coog/e的奎员持股政策对吸引优秀技术人才起到了举足轻重的作用，很多人采Google王作，就是冲着Google富有创造性的工作环境和带来无限希望的股票而来的。结束语正如彼得德鲁克所说，管理目标是“排除任何影响人们工作的障碍”Google在人力资源管理方面的努力。
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正是要排除任何影响员工工作的障碍。Coogk坚信，知识型人才对于Google这样的知识型组织来说就是一切。所以Google在Ah资源管理过程中，坚持烈人为本的员工关怀模式，井员工尽可能多地创造各种舒适曲工作环境，井通过各种方式帮人才保持积极。态与愉悦一情，充分解放员工的双手和走脑，使之在无拘无柬的工作状态下不断地迸发出新的创意。此外，完成任务一般都是在一定的工作条件下进行的，恶劣的工作条件，如太冷太热、噪声过高、照明不足、频繁出差、下作时问长、上下班不方便、经常倒班加班等都可能使人处于压力状态。例如让员工在一个干扰较多的透明空间或在一个过于拥挤的房间工作，员工焦虑感也会增强。个体的角色要求及个人发展也是与作有关的压力源。角色要求星指个人在组织中扮演的特定角色带米的压力，包括角色模糊和角色冲突两方面。当员工对他们所从事工作的日标、范围、职责及同事的期望程度没有一个清晰的界定，不知道自己濠做些什么时，员工的角色模糊程度就会随之增加。角色模糊使得员工尢法满足他人的工作期待，从而导致压力的产生。
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2.苏州独墅湖高教区仁爱路166号(中国科学技术大学)亲民楼215
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