目前，主流的猎头公司收费方式有两种：预付猎头费与按招聘结果收费。
（一）预付猎头费
在预付猎聘费用的收费模式下，不论猎头公司*后是否成功帮助企业找到合适的候选人（比如选定的候选人因为种种原因*后没能够顺利入职），企业都必须支付约定的酬劳。“预付费制”并不是猎头市场主流的收费方式，只有少数一些*尖的猎头公司采用了这种收费方式但实际上它也有背后的道理：。采取预收猎头费用的猎头公司都拥有较强的实力和品牌知名度，很大程度上降低了企业用户的付费风险。这些*猎头公司通常只接高端职位的猎头单，而这些非常高端的职位对于公司来说相当重要，客户通常都有为此支付预付费的意愿。在预付费的前提下，理论上招聘顾问们对候选人的评估会更加公正和全面。
（二）按招聘结果付费
“按猎聘结果收费”是目前更普遍的收费模式，也是绝大多数猎头企业都在采用的方式。这种找到人后才付费的方式对于客户来说无疑是有利的：风险全在猎头公司，而且还可以让几间猎头公司一起竞争，既能提高效率，又容易管理服务商。
不过，虽然在这种收费模式下降低了预算和资金风险，也会有一些别的问题产生：因为未曾收费，理论上企业可以找很多家猎头公司同时合作，而猎头公司本身也并不愿意把所有时间花在和同时与很多家猎头公司合作的新客户的招聘项目上。另外一方面，因为*一次合作，猎头公司也无法判断企业是否有足够的付费招聘意愿，双方会有一个建立信任的过程。
（三）猎头收费方式和标准
猎头公司有两种不同的收费标准：*一类是固定佣金，也就是某一单的成交费用为固定数额；固定收费每个公司定价不同，按职位级别和公司收费而定，固定猎头费用可为数万元到百万元（五大国际猎头公司针对*尖岗位的收费水平）。一般来说，固定收费高低与岗位难度、猎头顾问的资历、企业的额外要求等有关系。
另外一种则是使用更广泛的收费方式：按照入职者年薪的一定比率来收取猎聘费用，这同样也是传统猎头的收费方式。举例来说，佣金比例为25%的话，招聘到年薪为50万的人才就需要支付12.5万块的佣金。
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