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公 司: 深圳市才顺劳务派遣有限公司 
发布时间:2023年09月11日
联系人:刘志 先生 加为商友
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刘志 先生 (业务经理)
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公 司:深圳市才顺劳务派遣有限公司

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    这些类似于临时工的派遣工处境十分尴尬。同工不同酬现象非常普遍,无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感”石秀印说,劳务派遣将传统的劳动关系分割开来,劳动者与用工单位“有劳动没关系”,不利于劳动者权益的保护。根据调查,劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务,也不可能订立无固定期限劳动合同。

临时工的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的*大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。一家已实行自收自支的事业单位人事干部告诉记者,每增加一个编制内的人员,一年就要多支付10万元左右的用工成本;而雇用劳务派遣工,只需支付三四万元的用工成本。为啥会有这么多的临时工?既有客观需要,也有用人单位为逃避本应支付的用工成本、减少麻烦,迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工。我司主营业务:劳务派遣,劳务外包,长短期合同工,派遣工,学生工,各类技术工,可大小 批量输送人员到岗。我们终的目标是,淡季不养人,旺季不愁人,随叫随到,随撤随走


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