正规劳务派遣人力资源服务公司-东莞市智其贵实业投资有限公司[zhiqigui]专业的东莞劳务派遣公司，人力资源服务公司，提供人事代理、薪酬外包、代理招聘、劳务外包等服务，下面服务详细介绍，有需要的朋友欢迎电话咨询我们！
一、劳务派遣服务流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。
3、提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。
6、实施，提供服务：与派遣员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
二、派遣手续如何办理：
劳务派遣手续简便，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣派遣员工的需求（派遣员工可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定派遣员工名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
1、用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
2、劳务派遣机构与被派遣员工签订《劳动合同》注明所要派遣到的企业名称、派遣期限及岗位。
三、员工工伤如何解决：
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故。派遣员工因公受伤时，派遣单位将负责办理工伤理赔事宜。
四、员工档案如何管理：
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：
1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
3、受委托办理外地人员务工的各种证件；
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。
5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。
五、员工工资如何发放：
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保费用、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣单位财务帐上，派遣单位发放全部派遣员工的工资，并代扣个人所得税、代扣社会保险金。如果双方有约定也可由用工单位直接发放。
人力资源公司介绍：
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