企业的发展一向注重“以人为本，以奋斗者为本”的企业文化，在现代社会竞争如此激烈的环境下，企业注重员工发展，为员工带来系统的员工培训课程的学习，让员工自身得到提高，企业的总体实力也能得到一定程度的提升。员工培训课程有其存在的必要性。
员工培训课程*一部分——员工认识自我，提升自我
不管是哪个岗位，不管身兼什么责任，企业需要每一位员工深刻认识到自己所在的位置，明确自己的定位。这个世界一直在变化，*一不变的是一直在变。企业鼓励每一位员工都自主学习，深刻认识到自己在哪些方面的不足，然后加以提升，企业鼓励员工在工作之余不忘学习，自我增值。
改变才能更好的生存！工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力——也就是产能，只是生存的基础；只有不断创造成果的人，才能有不败之地。拥有财富，并不等于经济独立，拥有做事情的能力才可靠。
员工培训课程第二部分——员工心态的管理
工作难免会有压力，而压力*先击垮的是人的心态。一旦员工心态出现崩溃，随之而来的就是工作的失败，心态上的不健康，往往导致工作任务无法按时完成，个人指标也不能达到。长期下去，受挫的程度只会恶化，久而久之，员工心理健康会严重受损。这个是每一个企业都不希望看到的，企业的健康发展依赖者员工的健康成长。这时候我们在员工培训课程中，需要学会管理心态。压力来临，要勇于面对，不逃避，工作上面有困难，可以请求帮助，内心受挫，可以转向激励振奋的一面，甚至可以向同伴寻求心理安慰。
员工培训课程第三部分——员工的合作沟通
“每个人都不是一座孤岛。”不管是工作还是生活，无时无刻都是一个团体。员工在工作上面要特别关注这一点，工作的顺利开展依赖着团队的和谐沟通。不管是任务的转达，还是意见的交流，每个人都需要与别人沟通。再者，当一个人面临着巨大压力时，适时的沟通可谓是减压的一大好方法。
员工培训课程告诉我们：
“认知的四个阶段”——不知道自己不知道、知道自己不知道、知道自己知道、不知道自己知道， 微婉之情，洒落之韵，抑扬顿挫之气贯穿始终，员工培训课程分享的内容更是值得每个人在课后甚至是在今后的人生当中细细品磨：人与人*根本的区别是在于认知的阶段不同，我们应当通过不断汲取知识提升自己，对外求教，时刻秉承敬畏之心，保持空杯心态，从而实现认知的升级。从“不知道自己不知道”向“不知道自己知道”跨越，从“自以为是”向“自以为非”转变。
员工培训课程通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务 |
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