品牌商和跨国买家希望拥有更加有效的供应商工厂评估方法，工厂也在积极寻找途径，了解自身与竞争对手和国家标准之间的差距。现在，越来越多的工厂注重提升操作透明度，采取综合全面、实际的手段，对工厂持续改善的成效进行评估。
WCA评估 （Workplace Conditions Assessment） (WCA)为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案，同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和*佳操作规范。 WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准，依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验，WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化，大大提高供应链成员的工作效率。 WCA关注以下内容： 工资与工时—报酬及利益、工作时间 劳工—童工、强制劳工、歧视、纪律、骚扰及虐待，工人结社自由及劳工合约 健康与安全—整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、工伤、机械操作安全、 潜在工作空间危机，化学有害物质，住宿环境及食堂设施 管理制度—文件及纪录存盘，工人意见反馈及参与、审核与改进措施 环境—符合法规要求、环境管理系统、废物及气体排放
WCA为您带来的好处：
1、减少过多重复的审核
2、达到有效企业监管 并帮助供货商使其成为首选供货商
3、供货商将获得“优秀成就奖”证书以展示其优秀成果
4、提高士气、更具生产力、健康的团队
5、通过实时信息及知识管理，便于作出快速明智的决策
6、透明度高、与供货商合作更有信心
7、达到有效企业监管 并帮助供货商使其成为首选供货商
8、供货商将获得“优秀成就奖”证书以展示其优秀成果
上海明傲为国内知名的验厂咨询机构，已为数十家外贸客户提供了WCA验厂咨询服务，协助外贸客户通过客户验厂。现通过总结WCA验厂辅导经验，将常见的WCA验厂经常出现的问题点列举如下： WCA验厂常见的工资工时方面: 1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性； 2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间周*大上班时间和总的加班时间是否符合要求; 3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录; 4. 不能判定是否每7天至少1天的休息; 5. 提供的工资表不正确并且有不一致情况; 6. 无法判定正常*低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求; 7. 25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保批文; 8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资; 9. 工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。
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WCA验厂常见的健康安全方面的问题:
1. 消防器材不够, 原料仓库没有灭火器, 至少需要5个灭火器, 约500平方没有消防栓; 2. 灭火器放置在地面而没有挂起来; 3. 无安全出口标示, 2个原料仓库出口均没有; 4. 安全门不服和要求, 4个中2个为侧拉门,另外2个为卷帘门; 5. 原料仓库无应急灯; 6. 缝纫机皮带无防护罩; 7. 电工证到期;
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WCA验厂常见的体系管理方面的问题:
1. 无书面的社会责任方针; 2. 未建立书面体系以识别和监督法律法规的收集和实施; 3. 未建立内部社会责任标准和程序,没有对供应商和分包商进行社会责任评审; 4. 没有进行定期的社会责任内部审核; 5. 没有进行相应的纠正预防措施以预防社会责任相关问题; 6. 没有进行社会责任管理评审; 7. 没有社会责任方面的职责界定和授权; 8. 没有任命社会责任方面的管理着代表; 9. 没有对管理层进行社会责任实施方面的培训; 10. 没有建立书面程序对分包商和供应商进行社会责任方面的评估和选择; 11. 没有指定环境管理者代表; 12. 没有建立环境管理体系; 13. 没有环境影响登记表及环评验收.
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