人力资源外包相对于传统的企业内部人事管理具有诸多方面的优势.
1．可以降低成本，节约时间
由于人员的物色、面试、招聘，培训及考核等工作都需要较长的时间，同时，企业也为此耗费大量的人力，物力和财力，如果企业能将这些作业性的人事管理工作外包给专业的公司来做，必然会降低管理成本，相对的节约时间.
2．可以精简机构，提高企业效率
通过人力资源管理外包，可以使企业的人力资源部门从繁琐的任务中释放出来，裁减不必要的人员，从而使该部门人员关注于附加值高的、对企业影响更大的专业工作。同时，通过外包，可以使高层管理者减少处理较不重要事务的时间，集中于核心业务，由此来提高企业效率.
3．可以集中有限资源，专注于主要工作
一个企业作为一个整体，就如同一个人，并不是任何事情都可以做好，总有自己不擅长的领域。对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，如果该企业把其中琐碎的、不涉及本企业机密的部分工作外包给专业的公司来做，而自己就可以充分利用有限资源，专攻自己的特长，使自己在这一方面成为一个出色的企业.
4．可以获得专业服务，提高本部门的能力
专业的人力资源外包商，由于对人力资源管理这个领域的专精，往往可以提供更专业的人员，更先进的技术，更高质量的产品和服务。如某公司将其员工培训工作外包给一培训机构，一改过去员工对培训工作的抱怨，获得了专业教师，更多样的课程设置，并且降低了费用。还有通过获得这种专业服务的同时，增加了本部门人员的学习机会，这也是充分利用他人的资源来提高自身能力的过程.
5.可以降低企业风险
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