对于新加坡出国劳务的职位缺口，青岛出国劳务有份数据标明，直至现在方位，有关新加坡出国劳务的职位空缺缘由首要是四个：职业的职位空缺，有些职位长期空缺，需求高学历人才以及雇主的薪酬福利欠好等。但究其缘由，最首要仍是新加坡收紧了对于外籍人士作业的方针，这是致使职位缺口严峻的缘由。
同样地，因为新加坡的经济增加放缓，致使其劳动力商场收紧，是许多雇主不可以习惯，因为挑选少了，雇主都宁缺毋滥，所以，对于职位缺口的添补需求时间。有确凿的数据标明，超越六个月没人添补空缺的职位增加了40%，总得来说，其缺口仍然相当严峻。
根据调查报告反映，新加坡本地职工很难延聘，首要缘由是薪水吸引力缺乏、作业强度大、环境不习惯、以及需求轮班等都是本地职工不愿意作业的缘由。
为此，当地政府从头与业界参议过，足部提高职工工资，也得提高职工的作业技术、出产功率和晋升空间这么一个双赢的局势。
可是因为新加坡政府到现在为止也不愿意放松收紧外籍职工的态度。因而，有许多高素质高技术的国外人才被挡在门外，青岛出国劳务表明，这是一个新加坡政府与国外人才有必要渐渐承受习惯的趋势，等待未来两三年间，这一方针可以放宽。
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