之前青岛出国劳务给我们简略地说过对于新加坡出国劳务的一些作业，我们都知道新加坡的中国人占其总人口的78%摆布，可是，现在依照作业份额来说，新加坡事业单位的外籍职工大约约为75%摆布，制造业约为25%，服务业约为10%摆布。
而对于取得新加坡准证的条件之前青岛出国劳务有详细的给我们说过，在这就不再跟我们说了，准证首要是依照你的技术和学向来断定而且发放的。
青岛出国劳务在这简略给我们说说对于新加坡劳动法的首要内容。
首先是作业合同，有必要要在作业合同中，详细列明详细的作业内容，需求作业的规则期限，以及合同自动免除的条件。假如是无固定期限的作业合同，那么签约的两边在日后都有权提出停止合同。一起，签约的时分，在合约到期而且需求停止作业合同需求提早以书面形式提早告诉对方。其首要规则是如下：
（1）外籍员作业业时间少于26周须提早1天告诉；
（2）外籍员作业业时间超越26周，而且在2年时期的须提早1周告诉；
（3）外籍员作业业时间在2年至5年之间的须提早2周告诉；
（4）外籍员作业业时间超越了5年那有必要提早4周告诉。
其次就是作业时间，出国劳务人员的正常作业时间天天不得超越8小时，每周固定的作业时间是5天半，换句话说每周作业不超越44小时或每2周作业不超越88小时。假如加班，雇主有必要给职工给付每小时1.5倍基本薪酬的是加班费。
最终是薪酬的给付，首要仍是根据作业合同的内容来核算断定薪酬，包含了合同完结的超时作业奖金，可是对于住宿费、医疗保险费等却不在薪酬范围内。雇主在付出薪酬的时分，可扣减工人未完结作业的日薪，可是假如是因出国劳务人员渎职所形成的公物丢失、为出国劳务人员提供的食宿费、提早预付给出国劳务人员的薪酬或借款或多付出的薪酬以及需由工人付出的所得税则需依照实际规则来扣去。
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